Neue Ausrichtung, neue Abteilung

Hofladen Sauerland wird inklusiv

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Arnsberg (lwl). Der "Hofladen Sauerland" in Arnsberg geht neue Wege: Das Unternehmen mit 30 Beschäftigten wird inklusiv. Dazu hat die Geschäftsleitung eine Inklusionsabteilung gegründet, die drei Menschen mit Behinderung die Chance gibt, eine Arbeitsstelle auf dem ersten Arbeitsmarkt zu finden.

Die neue Abteilung nennt sich 'BreLunch', eine Kombination aus den englischen Worten 'Breakfast' und 'Lunch'. Dahinter steckt ein Gastronomiekonzept, das Frühstück und Mittagsgerichte ausschließlich für die Lieferung nach Hause oder ins Büro anbietet. Ein Großteil des Teams besteht aus Menschen mit einer Schwerbehinderung. "Ohne dieses Team und die Zusammenarbeit mit dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), wäre diese Abteilung gar nicht gegründet worden", sagt Christian Schulte, Geschäftsführer des Hofladens und des BreLunch'.

Doch auch unabhängig von BreLunch können Menschen mit Behinderung beim Hofladen Sauerland arbeiten. Die Beschäftigten kümmern sich dann insbesondere in der Produktion um die Erweiterung der regionalen Premium Eigenmarken. Dabei sind sie dafür zuständig, Lebensmittel und Geschenkartikel abzufüllen, zu mischen und zu etikettieren.

"Wir freuen uns, dass Christian Schulte sich entschlossen hat, sein Unternehmen um eine Inklusionsabteilung zu erweitern und damit mehreren Menschen mit Behinderung die Chance gibt, auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen", so Ralph Peya vom LWL-Inklusionsamt Arbeit.

Hintergrund
Der 'Hofladen Sauerland' aus Arnsberg wurde 2015 gegründet und vertreibt mittlerweile über 2.000 Bio-Produkte und Geschenkartikel online und in vier Ladenlokalen. Für einen reibungslosen Ablauf der Unternehmensvorgänge hat der Hofladen Sauerland insgesamt 30 Personen beschäftigt.
Mit der Hofladen Vertriebs GmbH gibt es inzwischen über 170 Inklusionsunternehmen oder -abteilungen in Firmen aus Industrie, Handel und Gewerbe in Westfalen-Lippe, in denen knapp 2.200 Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten. Die Betriebe, die mit einem Anteil zwischen 30 und 50 % Mitarbeitende mit Handicaps beschäftigen, sind rechtlich und wirtschaftlich selbstständig. Sie müssen sich wie jedes andere Unternehmen am freien Markt behaupten. Der LWL unterstützt diese Betriebe mit einer betriebswirtschaftlichen Gründungsberatung durch die Handwerkskammer Münster sowie mit Lohnkostenzuschüssen aus Mitteln aus der Ausgleichsausgabe, die Unternehmen leisten müssen, die nicht mindestens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit Mitarbeiter:innen mit Behinderung besetzen.

Weitere Informationen unter: http://www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/de/inklusionsbetriebe/